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A menudo se lleva a cabo en conjunción con el análisis organizacional, que tiene como objetivo evaluar el impacto de los cambios en la estructura de la empresa.
Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución.
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Esto ayuda a evitar malentendidos y asegura que los empleados sepan exactamente qué se espera de ellos.
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El CAP contiene 195 elementos llamados “elementos de trabajo” y consta de seis divisiones diferentes:
En situaciones en las que estás preparando la transición de empleados clave a nuevas posiciones o roles de liderazgo, el análisis del puesto puede ayudarte a identificar las habilidades y competencias necesarias para el mismo. Esto asegura una transición suave y efectiva.
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A grandes rasgos, una descripción de puestos es un documento que enumera, de manera puntual y concisa, las funciones de un puesto y todo lo que engloba.
El análisis de puestos es un proceso de investigación utilizado para identificar los requisitos necesarios para realizar un trabajo de manera análisis de puesto de trabajo seguridad e higiene efectiva.
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